I løbet af de sidste par år har du sikkert hørt udtrykket intersektionel feminisme. Men er det ikke bare feminisme , spørger du måske? Nej, ikke helt. Her er alt, hvad du behøver at vide - inklusive hvordan du gør din egen feminisme mere intersektionel.
Hvad er intersektionel feminisme?
Selvom tidlige sorte feminister (hvoraf mange var medlemmer af LGBTQ+-samfundet) praktiserede intersektionel feminisme, blev begrebet opfundet af advokat, aktivist og kritisk raceteoriforsker Kimberlé Crenshaw i 1989, da hun udgav en artikel i University of Chicago Legal Forum med titlen Demarginalisering af skæringspunktet mellem race og køn. Som Crenshaw definerede det, er intersektionel feminisme forståelsen af, hvordan kvinders overlappende identiteter – inklusive race, klasse, seksuel orientering, kønsidentitet, evner, religion, alder og immigrationsstatus – påvirker den måde, de oplever undertrykkelse og diskrimination. Tanken er, at alle kvinder oplever verden forskelligt, så en feminisme, der er centreret om én type kvinde og ignorerer de indbyrdes forbundne og ofte overlappende undertrykkelsessystemer, er eksklusiv og ufuldstændig.
For eksempel, mens en hvid heteroseksuel kvinde kan opleve diskrimination baseret på hendes køn, kan en sort lesbisk opleve diskrimination på grund af hendes køn, race og seksuelle orientering. De, der var indstillet på feministisk aktivisme, var klar over Crenshaws teori, men den blev ikke rigtig mainstream før for et par år siden, da den blev tilføjet til Oxford English Dictionary i 2015 og fik endnu mere udbredt opmærksomhed midt i 2017 Women's March — nemlig hvordan marchen missede målet, når det kom til inklusiv intersektionalitet.
Hvordan adskiller det sig fra almindelig feminisme?
Mainstream amerikansk feminisme fra det 20. århundrede var, trods alt det gode, den gjorde, ufuldstændig, da den var baseret på de kulturelle og historiske erfaringer fra middel- og overklassens heteroseksuelle hvide kvinder. Spørgsmål omkring race, klasse, seksualitet, dygtighed og immigration blev (og bliver stadig) ignoreret. Bemærk, at der stadig er folk, der går ind for den gammeldags og udelukkende feminisme, herunder forfatteren J.K. Rowling, hvis mærke af transfobisk feminisme er for nylig - og med rette - kommet under beskydning.
Hvad kan du gøre for at gøre din egen feminisme mere intersektionel?
en. Uddan dig selv (og stop ikke med at lære)
At blive bevidst om – og afskaffe – dine fordomme kræver arbejde, og et godt sted for det arbejde at starte er at lære og lytte til folk, der har haft forskellige oplevelser. Læs bøger om intersektionel feminisme (herunder Crenshaws Om intersektionalitet , Angela Y. Davis's Kvinder, race og klasse og Molly Smith og Juno Mac's Oprørende prostituerede ); følg konti på Instagram, der taler om intersektionalitet (som transaktivist Raquel Willis , skribent, tilrettelægger og redaktør Mahogni L. Browne , forfatter Layla F. Saad og forfatter og aktivist Blair Imani ); og sørg for, at alle de medier, du bruger, kommer fra forskellige kilder og stemmer. Ved også, at dette ikke er en læst-en-bog-og-du-færdig-situation. Når det kommer til at blive en intersektionel feminist – som med at være antiracist – er arbejdet aldrig færdigt; det er en livslang, vedvarende proces.
2. Anerkend dit privilegium ... så brug det
Som med enhver form for aflæring og genlæring, er anerkendelse af dit privilegium et nødvendigt første skridt. Vær dog opmærksom på, at hvide privilegier ikke er den eneste type privilegier, der kan skævvride din feminisme – funktionsdygtige privilegier, klasseprivilegier, cis-kønnede privilegier, tynde privilegier og mere findes også.
Når du har anerkendt dit privilegium, skal du ikke stoppe. Det er ikke nok bare at sige, at du har nydt godt af hvid overherredømme, heteronormativitet og andre diskriminerende systemer. For at gøre din feminisme virkelig intersektionel, skal du aktivt arbejde for at bruge dit privilegium til at afmontere disse systemer og dele din magt med andre.
Hvis du er i stand til at donere penge, så gør det. Som skribent og mangfoldighedskonsulent Mikki Kendall fortalte os for nylig: Doner til gensidige hjælpefonde, kautionsprojekter, ethvert sted, hvor pengene kan påvirke meningsfuld forandring for samfund, der kan have mindre end dit. Du har magt og privilegier på din side, selvom det ser ud til, at du ikke har nok til at ændre verden. Vi kan gøre alt, hvis vi arbejder sammen.
Tag en opgørelse over din arbejdsplads og noter, hvor du kan foretage nogle handlinger – store som små – for at fremme et antiracistisk miljø, uanset om det er at blive introspektiv om dine egne handlinger eller lære, hvordan du kan rapportere ulovlig diskrimination.
En vigtig ting at bemærke er, at vi ikke skal forveksle magtdeling og brug af privilegier med at centrere hvide cishet-stemmer (cis-kønnede og heteroseksuelle). Hvis du er en hvid kvinde, så sørg for, at du lytter mere, end du taler, og lær af enhver kritik, du modtager - ellers kan du være skyldig i whitesplaining.
3. Brug din købekraft til gode
Vidste du det lige fire Fortune 500 CEO'er er sorte , og ingen af dem er sorte kvinder? Eller det i år, selvom der var et rekordstort antal kvindelige administrerende direktører i Fortune 500 , var der stadig kun 37 (og kun tre af de 37 er farvede kvinder)? Hvide cis-kønnede mænd fortsætter med at have en enorm mængde kontrol over virksomheder, og selvom det måske ikke ser ud til, at dine daglige valg kan være en katalysator for forandring, kan de det. Inden du bruger dine penge med vilje, skal du virkelig tænke over, hvor pengene går hen, og hvem de støtter. På makroniveau kan du overveje at investere i virksomheder, der ejes af farvede kvinder eller donere til organisationer, der hjælper unge farvede piger med at få succes i erhvervslivet. På mikroniveau skal du opsøge virksomheder, der ejes af folk, hvis adgangsbarrierer er urimeligt høje. (Her er nogle sortejede mærker, indfødte ejede mærker og queer-ejede mærker vi elsker.) Hver dollar og ethvert valg betyder noget.
