Øv, din anmeldelse med din chef er officielt på kalenderen, og du har svært ved at få en lønforhøjelse. Men hvis du ikke forbereder dig (og øver dig) til samtalen, er det meget sværere at være sikker på, at tingene vil gå din vej, lønmæssigt. Her er din guide til, hvad du skal sige, når du beder om lønforhøjelse, så du får det bump, du fortjener.
RELATEREDE: Råd fra succesrige karrierekvinder om, hvordan man forhandler en lønforhøjelse
201. Fokuser på hvorfor du fortjener det (versus hvorfor du har brug for det)
Det hele handler om din sindsstemning. På mødet skal du holde dig til et manuskript, der forklarer, hvorfor du har tjent en lønstigning (dette er tiden til at råbe alle dine bidrag op) i stedet for, hvorfor det er nødvendigt for din dag til dag (gah, din husleje er lige steget, og du er nervøs for at betale regningerne). Din chef er ikke ansvarlig for dit budget, men hun er ansvarlig for at anerkende - og belønne dig økonomisk - for vækst.
202. Få tre væsentlige præstationer gemt
Det er kun naturligt at føle sig nervøs ved at gå ind i en anmeldelse, så forbered dig ved at notere tre vigtige milepæle ned, du har nået i det seneste år. (Du bragte f.eks. nye forretninger ind, der boostede virksomhedens bundlinje – eller fik helt oplært den nyansatte.) Selvfølgelig kan du medbringe et stykke papir til reference, men du vil føle dig meget mere selvsikker, hvis du øver disse præstationer og huske detaljerne for et mere naturligt samtaleflow.
203. Og forklar, hvordan disse præstationer hjælper store virksomheders mål
Dit arbejde betyder noget, uden tvivl. Men når det kommer til lønforhandlinger, handler det om at udtrykke, hvordan dit arbejde hænger sammen med det, der venter forude. Igen, lav dit hjemmearbejde og tag et skridt tilbage: Hvad er det vigtigste initiativ for din afdeling det år? Måske er det at øge omsætningen eller udbygge dit team. Tal om din indflydelse på det større billede og detaljer, hvordan du steg ud over det.
204. Smid et bestemt nummer ud
Sikker på, det er en skræmmende ting at kvantificere, men at have en lønanmodning i tankerne er nyttigt for at få din chef på samme side som dig. Et par ting at huske på: Du ønsker ikke at pitche en stigning, der er så off base, at den fremmedgør nogen. (FYI, de fleste raises er mellem en og fem procent.) Du skal også være forberedt på et modtilbud eller et fladt nej. (Hvis en forhøjelse ikke er i kortene, så bed om at lave en tidslinje for, hvornår det er muligt at se igen.)
205. Gentag, hvor meget du elsker jobbet, og hvad der er forude for din rolle
Uanset hvordan samtalen forløber, er det vigtigt at fremvise din investering i virksomheden og minde din chef om den værdi, du tilfører teamet. Gå nu ud og spørg efter, hvad du fortjener!
RELATEREDE: 7 ting, du gør forkert, når du beder om en forhøjelse
