Den 21. oktober er Latina Equal Pay Day - dagen, hvor en Latina-medarbejders løn indhenter, hvad hvide mænd fik udbetalt det foregående år.
Det tager næsten 22 måneder at tjene det samme beløb, som min modpart ville tjene, fortalte Marissa Munoz, en senior manager for forretningsstrategi og -drift, til In The Know.
Datoen er ikke så meget en fest, men snarere en påmindelse om den fortsatte lønulighed i USA. overvejende sort , Latina og indfødte kvinder, der er uforholdsmæssigt påvirket af manglen på løn og ressourcer.
Latinas tjener traditionelt Den 21. oktober er Latina Equal Pay Day - dagen, hvor en Latina-medarbejders løn indhenter, hvad hvide mænd fik udbetalt det foregående år. Det tager næsten 22 måneder at tjene det samme beløb, som min modpart ville tjene, fortalte Marissa Munoz, en senior manager for forretningsstrategi og -drift, til In The Know. Datoen er ikke så meget en fest, men snarere en påmindelse om den fortsatte lønulighed i USA. overvejende sort , Latina og indfødte kvinder, der er uforholdsmæssigt påvirket af manglen på løn og ressourcer. Latinas tjener traditionelt $0,55 på dollaren sammenlignet med amerikanske hvide latinamerikanske mænd og 30 % mindre end hvide kvinder, tilføjede Sam Brown til In The Know. Brown, der er i strategiske partnerskaber for virksomhedsudvikling, citerer en 2020-statistik det har ikke ændret sig i over 30 år. Latina kvinders lønforskel overgår alle kvinder i andre racegrupper, og ifølge data fra National Women's Law Center (NWLC) har det alvorlige konsekvenser. Forudsat at en Latina og hendes hvide mandlige modpart begge begynder at arbejde i en alder af 20, NWLC rapporter På grund af denne lønforskel bliver en latina nødt til at arbejde, indtil hun er 92 for at tjene, hvad hendes hvide mandlige jævnaldrende tjente med 60. Det hjælper ikke, at penge kan være betragtes som et tabubelagt emne inden for latinske familier. Men lønforskellene og den ulighed, der følger med, er ved at blive et kritisk spørgsmål. Fra min personlige erfaring er jeg opvokset i en familie og [en] kultur, hvor man ikke talte om økonomi, sagde Brown. Du spurgte ikke, hvor meget nogen tjente, og så jeg var taknemmelig for at blive tilbudt et job. Jeg forhandlede ikke lønnen - jeg accepterede den og sagde tak. Blandt kvinderne, som In The Know talte med - Brown, Munoz, Lindsey Johnson, Yanuaria Luna og Carolina Chicoine - huskede de alle, at de gik ind på arbejdsstyrken uden knowhow til at forhandle eller udfordre deres jobtilbud. Nogen ville give dig et jobtilbud, og du ville tænke: 'Jeg tager det bare, for hvis jeg skubber tilbage, tror de måske, at jeg ikke vil have et job,' sagde Johnson. I 1989 fik Latinas betalt $0,52 for hver dollar, en hvid mand tjente. Nu med COVID-19-krisen siger eksperter også, at forskellene er tydeligere end nogensinde. Farvede kvinder er overrepræsenteret som frontlinjearbejdere, men får stadig mindre løn end de hvide mænd, der arbejder inden for samme felt, som rapporteret af NWLC. Som Latina-kvinder skal vi være mere sikre på, hvad vi bringer til bordet, var Chicoine enig. Hvis vi kommer med at kende vores værdi, at kende vores værd, at vide, at vi har meget at bringe ind, og det er lige så godt og lige så godt som vores modparter, tror jeg, vi ville være i stand til at forhandle bedre. Et andet formål med Latina Equal Pay Day er at høre andre kvinders historier og forbinde. Den største ting, der hjalp mig, var netværk, sagde Luna. Det er vigtigt for os at tale med andre og dele historier, så på den måde føler [yngre Latina-kvinder] ikke, at de er alene [som] vi gjorde. Jeg er ekstremt optimistisk med hensyn til at lukke lønforskellen, sagde Brown. [Vi har] mere en stemme, flere pladser ved bordet … vi har repræsentation. Jeg tror, at det bare vil anspore flere kvinder, flere latinoer til at komme. Det hele handler om den ene hånd frem, en hånd bagved. Med hensyn til kommende Latina-arbejdere havde Brown og Munoz konkrete råd, der forhåbentlig kan ændre tidevandet for et problem, der ikke har rokket sig i årtier. Du har en stemme, du er klog, tal op. Tag undervisning. Mød alle på dit kontor og uden for dit kontor, sagde Brown. Kend forretningen ud og ind, så det du styrer din karriere. Hvis jeg kunne give nogle råd til førstegenerations latinoer, der kommer ud af skolen [og] går ind på arbejdsstyrken, er det vigtigt [du] laver research, tilføjede Munoz. Sig: 'Hvad er værdien, jeg tilføjer?' Det vil give dig mulighed for at tale med din arbejdsgiver [om] oplevelsen. In The Know er nu tilgængelig på Apple News — følg os her ! Hvis du kunne lide at læse denne artikel, så tjek In The Knows historie om Miss Nevada er den første åbenlyst transkønnede Miss USA-deltager.
Brown, der er i strategiske partnerskaber for virksomhedsudvikling, citerer en 2020-statistik det har ikke ændret sig i over 30 år. Latina kvinders lønforskel overgår alle kvinder i andre racegrupper, og ifølge data fra National Women's Law Center (NWLC) har det alvorlige konsekvenser.
hvor mange gange sex på en måned er normalt
Forudsat at en Latina og hendes hvide mandlige modpart begge begynder at arbejde i en alder af 20, NWLC rapporter På grund af denne lønforskel bliver en latina nødt til at arbejde, indtil hun er 92 for at tjene, hvad hendes hvide mandlige jævnaldrende tjente med 60.
Det hjælper ikke, at penge kan være betragtes som et tabubelagt emne inden for latinske familier. Men lønforskellene og den ulighed, der følger med, er ved at blive et kritisk spørgsmål.
Fra min personlige erfaring er jeg opvokset i en familie og [en] kultur, hvor man ikke talte om økonomi, sagde Brown. Du spurgte ikke, hvor meget nogen tjente, og så jeg var taknemmelig for at blive tilbudt et job. Jeg forhandlede ikke lønnen - jeg accepterede den og sagde tak.
Blandt kvinderne, som In The Know talte med - Brown, Munoz, Lindsey Johnson, Yanuaria Luna og Carolina Chicoine - huskede de alle, at de gik ind på arbejdsstyrken uden knowhow til at forhandle eller udfordre deres jobtilbud.
Nogen ville give dig et jobtilbud, og du ville tænke: 'Jeg tager det bare, for hvis jeg skubber tilbage, tror de måske, at jeg ikke vil have et job,' sagde Johnson.
ricinusolie før og efter
I 1989 fik Latinas betalt Den 21. oktober er Latina Equal Pay Day - dagen, hvor en Latina-medarbejders løn indhenter, hvad hvide mænd fik udbetalt det foregående år. Det tager næsten 22 måneder at tjene det samme beløb, som min modpart ville tjene, fortalte Marissa Munoz, en senior manager for forretningsstrategi og -drift, til In The Know. Datoen er ikke så meget en fest, men snarere en påmindelse om den fortsatte lønulighed i USA. overvejende sort , Latina og indfødte kvinder, der er uforholdsmæssigt påvirket af manglen på løn og ressourcer. Latinas tjener traditionelt $0,55 på dollaren sammenlignet med amerikanske hvide latinamerikanske mænd og 30 % mindre end hvide kvinder, tilføjede Sam Brown til In The Know. Brown, der er i strategiske partnerskaber for virksomhedsudvikling, citerer en 2020-statistik det har ikke ændret sig i over 30 år. Latina kvinders lønforskel overgår alle kvinder i andre racegrupper, og ifølge data fra National Women's Law Center (NWLC) har det alvorlige konsekvenser. Forudsat at en Latina og hendes hvide mandlige modpart begge begynder at arbejde i en alder af 20, NWLC rapporter På grund af denne lønforskel bliver en latina nødt til at arbejde, indtil hun er 92 for at tjene, hvad hendes hvide mandlige jævnaldrende tjente med 60. Det hjælper ikke, at penge kan være betragtes som et tabubelagt emne inden for latinske familier. Men lønforskellene og den ulighed, der følger med, er ved at blive et kritisk spørgsmål. Fra min personlige erfaring er jeg opvokset i en familie og [en] kultur, hvor man ikke talte om økonomi, sagde Brown. Du spurgte ikke, hvor meget nogen tjente, og så jeg var taknemmelig for at blive tilbudt et job. Jeg forhandlede ikke lønnen - jeg accepterede den og sagde tak. Blandt kvinderne, som In The Know talte med - Brown, Munoz, Lindsey Johnson, Yanuaria Luna og Carolina Chicoine - huskede de alle, at de gik ind på arbejdsstyrken uden knowhow til at forhandle eller udfordre deres jobtilbud. Nogen ville give dig et jobtilbud, og du ville tænke: 'Jeg tager det bare, for hvis jeg skubber tilbage, tror de måske, at jeg ikke vil have et job,' sagde Johnson. I 1989 fik Latinas betalt $0,52 for hver dollar, en hvid mand tjente. Nu med COVID-19-krisen siger eksperter også, at forskellene er tydeligere end nogensinde. Farvede kvinder er overrepræsenteret som frontlinjearbejdere, men får stadig mindre løn end de hvide mænd, der arbejder inden for samme felt, som rapporteret af NWLC. Som Latina-kvinder skal vi være mere sikre på, hvad vi bringer til bordet, var Chicoine enig. Hvis vi kommer med at kende vores værdi, at kende vores værd, at vide, at vi har meget at bringe ind, og det er lige så godt og lige så godt som vores modparter, tror jeg, vi ville være i stand til at forhandle bedre. Et andet formål med Latina Equal Pay Day er at høre andre kvinders historier og forbinde. Den største ting, der hjalp mig, var netværk, sagde Luna. Det er vigtigt for os at tale med andre og dele historier, så på den måde føler [yngre Latina-kvinder] ikke, at de er alene [som] vi gjorde. Jeg er ekstremt optimistisk med hensyn til at lukke lønforskellen, sagde Brown. [Vi har] mere en stemme, flere pladser ved bordet … vi har repræsentation. Jeg tror, at det bare vil anspore flere kvinder, flere latinoer til at komme. Det hele handler om den ene hånd frem, en hånd bagved. Med hensyn til kommende Latina-arbejdere havde Brown og Munoz konkrete råd, der forhåbentlig kan ændre tidevandet for et problem, der ikke har rokket sig i årtier. Du har en stemme, du er klog, tal op. Tag undervisning. Mød alle på dit kontor og uden for dit kontor, sagde Brown. Kend forretningen ud og ind, så det du styrer din karriere. Hvis jeg kunne give nogle råd til førstegenerations latinoer, der kommer ud af skolen [og] går ind på arbejdsstyrken, er det vigtigt [du] laver research, tilføjede Munoz. Sig: 'Hvad er værdien, jeg tilføjer?' Det vil give dig mulighed for at tale med din arbejdsgiver [om] oplevelsen. In The Know er nu tilgængelig på Apple News — følg os her ! Hvis du kunne lide at læse denne artikel, så tjek In The Knows historie om Miss Nevada er den første åbenlyst transkønnede Miss USA-deltager.
Som Latina-kvinder skal vi være mere sikre på, hvad vi bringer til bordet, var Chicoine enig. Hvis vi kommer med at kende vores værdi, at kende vores værd, at vide, at vi har meget at bringe ind, og det er lige så godt og lige så godt som vores modparter, tror jeg, vi ville være i stand til at forhandle bedre.
Et andet formål med Latina Equal Pay Day er at høre andre kvinders historier og forbinde.
Den største ting, der hjalp mig, var netværk, sagde Luna. Det er vigtigt for os at tale med andre og dele historier, så på den måde føler [yngre Latina-kvinder] ikke, at de er alene [som] vi gjorde.
Jeg er ekstremt optimistisk med hensyn til at lukke lønforskellen, sagde Brown. [Vi har] mere en stemme, flere pladser ved bordet … vi har repræsentation. Jeg tror, at det bare vil anspore flere kvinder, flere latinoer til at komme. Det hele handler om den ene hånd frem, en hånd bagved.
Med hensyn til kommende Latina-arbejdere havde Brown og Munoz konkrete råd, der forhåbentlig kan ændre tidevandet for et problem, der ikke har rokket sig i årtier.
Du har en stemme, du er klog, tal op. Tag undervisning. Mød alle på dit kontor og uden for dit kontor, sagde Brown. Kend forretningen ud og ind, så det du styrer din karriere.
virker ashwagandha virkelig
Hvis jeg kunne give nogle råd til førstegenerations latinoer, der kommer ud af skolen [og] går ind på arbejdsstyrken, er det vigtigt [du] laver research, tilføjede Munoz. Sig: 'Hvad er værdien, jeg tilføjer?' Det vil give dig mulighed for at tale med din arbejdsgiver [om] oplevelsen.
In The Know er nu tilgængelig på Apple News — følg os her !
Hvis du kunne lide at læse denne artikel, så tjek In The Knows historie om Miss Nevada er den første åbenlyst transkønnede Miss USA-deltager.
